一、没签可以离职吗

在现行法律框架内，员工享有自由选择离职的权利。

在未签署正式书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间的劳动关系处于不确定状态，员工有权随时终止该劳动关系，无需额外提前三十天进行通知。

如果用人单位在自聘用员工之日起超过一个月却不满一年仍未能与员工签订书面劳动合同，那么其必须按照每月双倍的标准向员工支付薪酬。

若用人单位违反相关，未与员工签订，则应从应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向员工支付双倍薪酬。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同离职工资怎么结算

假如你和没有签署任何书面协议的话，是有权利要求他们赔偿给你的。

至于离职或者被解雇后的工资问题呢，理论上来说，应该算到工作的那一天为止。

如果碰到这种情况，作为员工的你可以考虑向部门投诉这家不靠谱的公司，让他们支付你应得的工资、押金、、以及因为没有签订劳动合同而需要赔偿的双倍工资（从你入职的第二个月开始计算，最多可以拿到11个月），还有可能涉及到的等等。