法律解析：

员工合同到期不续签，通常是需要提前通知的。

在大多数情况下，当员工的劳动合同到期且用人单位不打算续签时，提前通知员工是一种常见且合理的做法。这不仅体现了对员工的尊重，也有助于避免潜在的法律纠纷。

从法律规定来看，虽然并非所有地区都明确要求必须提前通知，但提前通知可以让员工有足够的时间做好相应的准备，比如寻找新的工作机会。提前通知的时间长度可能因地区、行业或合同约定而有所不同。一般来说，提前一个月左右通知是较为常见的。

如果用人单位没有提前通知员工合同到期不续签，可能会面临以下问题：

员工可能会感到突然和不公平，从而对公司产生不满情绪，甚至可能引发劳动争议。员工可能因为没有提前得到通知而在短期内面临经济和就业上的困难。

对于一些特殊情况，如员工在合同期间表现出色或公司有特殊业务需求，用人单位也应该慎重考虑是否续签合同。即使决定不续签，也应妥善处理，尽量减少对员工的不利影响。

总之，员工合同到期不续签时提前通知员工是一种负责任的做法，有助于维护良好的劳动关系和企业形象。用人单位应根据具体情况，遵循相关法律法规和合同约定，合理安排通知事宜。同时，员工也应该了解自己的权益，在遇到此类问题时，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。