法律解析：

工作中间有断档工龄的计算通常会根据具体情况和相关规定来确定。

工龄的计算在不同的场景和情况下可能会有差异。当工作中间存在断档时，以下是一些常见的考虑因素和计算方式。

需要明确断档的原因。如果是因为正常的离职再就业，比如主动辞职后重新寻找工作，那么一般来说，断档期间通常不计算在工龄内。但如果是因为一些特殊情况，如公司裁员、经济性裁员等非个人原因导致的离职，在某些情况下可能会有相应的政策或规定来考虑这部分时间。

对于一些特定的行业或单位，可能有其自身的工龄计算规则。比如一些国有企业、事业单位等，对于工龄的认定和计算可能会更加严格和细致，可能会综合考虑断档前后的工作经历、社保缴纳情况等因素。

另外，社保缴纳记录也可能在工龄计算中起到一定作用。如果在断档期间，个人继续缴纳了社保，那么在某些情况下，这可能会被视为工作经历的延续。

法律和政策也会对工龄的计算产生影响。不同地区和行业可能有不同的法规和政策来规范工龄的认定和计算。

总之，工作中间有断档工龄的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，包括断档原因、所在单位和行业的规定、社保缴纳情况以及相关法律法规等。如果对工龄的计算存在疑问，建议咨询专业的人力资源部门或劳动法，以获取准确和详细的解答。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。