法律解析：

工作中间有断档工龄，可以根据具体情况进行相应处理，如通过补缴社保等方式来尽量弥补。

工作中出现断档工龄是比较常见的情况。首先需要明确的是，工龄的认定在不同场景下可能有不同的标准和重要性。

在一些情况下，断档工龄可能不会产生太大影响。比如某些企业在计算内部福利或晋升时，可能更看重在本企业的连续工作年限，而非总的工龄。

然而，在涉及到社保、退休金等方面，工龄就显得较为重要。如果断档时间较短，可以考虑是否能够补缴相应期间的社保费用，以保证工龄的连续性。这通常需要咨询当地社保部门，了解具体的政策和操作流程。

若断档时间较长，要仔细分析原因。如果是因为个人原因，如主动辞职后有一段时间未就业，可以考虑在后续工作中更加努力，通过长期稳定的工作来弥补这段断档的影响。如果是因为客观原因，如企业改制、裁员等导致的，应保留好相关的证明材料，以备日后可能需要解释说明。

在求职过程中，对于断档工龄也应如实告知用人单位，避免日后产生不必要的麻烦。同时，可以强调自己在断档期间也有进行学习提升、参与培训或从事其他有意义的活动，以显示自己并没有荒废这段时间。

总之，对于工作中间的断档工龄，要根据具体情况具体分析和处理，尽量减少其对个人职业发展和权益的不利影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。