在当今的职场环境中，工龄问题一直备受关注，尤其是像劳动法工龄买断了再就业这种情况，更是让许多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法工龄买断了再就业工龄怎么算

当劳动者的工龄被买断后再就业，工龄的计算方式会因多种因素而有所不同。一般来说，如果是在同一统筹地区重新就业，新用人单位在为劳动者缴纳时，通常会以劳动者原有的社保缴费记录为基础继续累计。但如果是跨统筹地区就业，可能会存在一些差异。

在某些情况下，工龄买断可能会获得一笔经济补偿。而重新就业后的工龄计算，可能会从新入职的时间开始计算。但需要注意的是，具体的计算方法可能会受到当地政策、用人单位规定以及劳动者与用人单位之间的协商等多种因素的影响。

例如，如果劳动者在买断工龄后间隔了一段时间才重新就业，这段间隔时间可能不会被计算为工龄。而如果劳动者在买断工龄前的工作经验与新工作具有较强的关联性，有的用人单位可能会在一定程度上考虑将之前的工龄纳入计算。

二、工龄买断后再就业的社保衔接

工龄买断后再就业，社保的衔接是一个关键问题。劳动者需要确保在买断工龄时，原单位按照规定办理了社保停保手续，并妥善处理了社保个人账户的相关事宜。

重新就业后，新用人单位应及时为劳动者办理社保参保手续。在这个过程中，劳动者要关注社保缴费基数、缴费比例等方面的规定，确保自身的社保权益得到保障。

如果在再就业过程中出现社保断缴的情况，可能会影响到劳动者在养老、、失业等方面的待遇享受。因此，劳动者要及时与新用人单位沟通，了解社保缴纳情况，必要时可以通过社保部门进行查询和咨询。

三、工龄买断再就业的劳动权益保障

工龄买断后重新就业，劳动者的劳动权益保障至关重要。新用人单位在与劳动者签订劳动时，应当遵循法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

劳动者要关注劳动合同中的工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、等重要条款。同时，在工作过程中，如果遇到用人单位违反劳动合同或者劳动法律法规的情况，劳动者应当勇敢地维护自己的。

例如，用人单位无故拖欠、解除劳动合同等，劳动者可以通过部门投诉、等途径来维护自己的权益。此外，劳动者还应当了解自己在劳动安全卫生、等方面的权利。

总之，劳动法工龄买断了再就业工龄的计算是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的因素。劳动者在面对这种情况时，应当充分了解相关法律法规和政策，维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。