法律解析：

退休人员再就业发生工伤，赔偿方式会根据具体情况而定，可能参照工伤保险待遇进行赔偿，也可能通过民事赔偿途径解决。

退休人员再就业后遭遇工伤，在方面存在一定复杂性。首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间形成的通常是劳务关系而非劳动关系。

如果退休人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且双方对此有明确约定的，按照约定处理。如果没有约定，在实践中，有些地区允许退休再就业人员参照工伤保险待遇获得赔偿。这是因为虽然他们与单位不是劳动关系，但在工作中确实遭受了类似工伤的损害。

在确定赔偿时，需要考虑多个因素，如伤害的严重程度、医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。具体的赔偿标准和项目会根据当地的法律法规和相关政策来确定。

如果无法参照工伤保险待遇赔偿，那么退休人员可以通过民事侵权赔偿的途径来主张权利。可以依据《民法典》等相关法律，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

此外，为了避免纠纷和保障自身权益，退休人员再就业时，**最好与用人单位签订明确的劳务合同，对工作内容、工作条件、报酬、工伤处理等事项进行详细约定**。同时，在工作中要注意自身安全，遵守安全操作规程。

总之，退休人员再就业工伤赔偿需综合多方面因素考虑，具体情况应根据当地法律和实际情况进行分析和处理。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条