一、不续签单位需要提前通知吗

当劳动合同即将届满时，如雇主决定不再续约，则应提前30天向员工发出通知。

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均并无明确规定，在固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，则必须提前三十日做好告知工作。

若是如此，那么我们便需审查当地的相关地方法规是否对此有明确规定，或者在当时签订的劳动合同中有没有相关约定。

若二者均无明文规定，则员工与用人单位双方均无需提前通知对方；反之，则应依据相关规定或约定进行处理。

如果由于用人单位未能完成办理终止或续订合同时所需的法律程序导致劳动者仍在原单位继续从事工作，那么这种情况将被视为劳动合同的持续履行状态。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期不续签有失业金吗

当涉及到雇佣关系中劳动合同在到期后不再续订的事项时，能否有资格申领失业救济金则需视乎不续签的确切缘由而定。

如果其中雇佣方调节的终止并非源于劳动力供给方即劳动者本人所带来的缘故，那么在此种情形下，该劳动者将依法享有申请的权益。

包含但不仅限于如下几种实体状况：劳动合同到期之后，雇主方面提出并与从事者充分协商达成共识终止劳动合同；另一方面，雇主若行提出终止聘用合约或因劳动者的行为致使雇主方面有权解除聘用协议甚至将其辞退、开除、除名等等。