一、以员工不去公司面签就是拒签吗

实际上并非必须进行现场签订，因为员工特别是刚进入公司的新人，他们可能在规方面缺乏足够的了解和认识。

如果贸然要求其立即签署协议，无疑是对其权益的轻视和践踏，反而允许其带回家仔细查阅思考，这将使得员工能够寻求专业人士的建议与意见，以确保协议条款的合理合法性，同时也是员工自我学习、深入理解的一个宝贵机会。

如此形成的共识将会更为稳固，也更有助于双方的实际执行。

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第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司未与员工签订劳动合同,员工可以随时离职吗

倘若用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，则劳动者在未经事先批准的情况下不得任意离职。

基于此项原则，若未能签订书面劳动合同，那么双方当事人之间将自动构建起事实劳动关系。

在此种情况下，如果劳动者决定离岗，就必须事前预先向用人单位提出书面申请，且离岗日期需在提前至少30日进行预告。

离职期间，劳动者可依法主张获得双倍薪资作为补偿。