一、签两份劳动合同会坐牢吗

“劳动合同”一词主要是用来描述劳动者与用人单位两者间在确立劳动关系上所达成的准确规定，包括具体的权利范畴以及应尽的责任义务。

约定和变更此类合同必须遵从平等自愿、协商一致这两大基本原则，不得违背国家相关的法律以及国务院相关法规的规定。

一位员工签署两份工作合同实际上属于违法行为，因为法律明确禁止一位劳动者存在与两家不同机构同时建立劳动关系的情况。

依规，若劳动者同时与另外一家用人单位发生冲突，以至于对其正在进行的本单位的工作岗位产生了重大负面影响，或者即使用人单位向该劳动者提出要求并给予提醒亦未能得到及时和有效修改的，该单位有权。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、签了劳动合同可以离职吗

签署了劳动合同时，仍有权选择离职。

您可以按照以下方式进行操作：

1.您作为员工应同雇主协商并达成共识，从而解除劳动合同关系；

2.若您有意愿离开现有岗位，应提前三十日以书面形式通知所在单位，经过三十日后便可正式终止彼此之间的劳动合同关系，且这时无需征得单位方面的批准即可进行；

3.若是由于企业方面存在违法行为导致您欲，那么您此刻即可行使即时生效的单方解除权，此举是合法的，并且不会有任何赔偿责任要求您向支付。