一、要签吗

在法律层面上，并未有针对“临时工”这种身份的特别规定。

对于那些与用人单位建立了劳务关系的劳动者而言，他们在法律观点上皆属为“劳工人”，为此，双方务必本着双方权益之保护，签署具备具体内容的书面劳动合约，明确定义工资标准、服务期限以及其他必要条款。

自1995年《中华人民共和国劳动合同法》出台及实施以来，在法律层面上已不再区分“正职员工”与“临时雇员”的差别。

《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、不签劳动合同违法吗有什么处罚

性质严重。

用人单位如未能与劳动者签署劳动关系合同，将需要承担支付给劳动者的巨大风险。

不仅如此，用人单位还可能被视作已与劳动者建立长期、无明确终止日期的劳动关系，即所谓的“无固定期限”劳动合同。

若没有签订劳动合同，则用人单位便无法以间表现不佳作为理由，辞退同仁。

未签定劳动合同的话，用人单位的商业机密也难以得到有效的保护。

更为重要的是，如果用人单位持续未签署劳动合同，那么他们将会面临诸如罚款等各类的严重后果。