法律解析：

小时工也需要签订劳动合同。

小时工，通常也被称为非全日制用工，是一种灵活的就业形式。虽然其工作时间相对较短，但同样需要签订劳动合同。

从法律层面来看，《劳动合同法》对非全日制用工有明确的规定，旨在保护劳动者的权益。签订劳动合同对于小时工具有重要意义。

首先，合同明确了双方的权利和义务。包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要方面，避免日后可能出现的纠纷和争议。

其次，有助于保障小时工的合法权益。例如，在工资支付、休息休假、社会保险等方面，有了合同的约定和法律的保障，能让小时工更安心地工作。

再者，对于用人单位来说，签订合同也有利于规范用工管理，避免潜在的法律风险。

然而，需要注意的是，非全日制用工的劳动合同在形式和内容上可能与全日制用工的合同有所不同。例如，非全日制用工的劳动合同可以采用口头形式，但最好还是签订书面合同以留存证据。

此外，小时工的工作时间、工资结算周期等也有其特殊性。用人单位应依法依规与小时工签订合同，切实保障双方的合法权益。

总之，无论是小时工还是其他形式的劳动者，签订劳动合同都是维护自身权益的重要手段，不可忽视。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条