法律解析：

临时工也需要签合同。

在法律层面上，临时工同样享有与正式工同等的权利和保障，签订合同是非常重要的。

首先，合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面。这有助于避免日后可能出现的纠纷，确保临时工的权益得到保障。

其次，签订合同有助于规范用人单位的用工行为。用人单位不能随意解雇临时工，必须按照合同约定的程序和条件进行。同时，临时工也需要按照合同的要求履行自己的工作职责。

再者，合同可以作为证据。如果在工作过程中发生劳动纠纷，合同可以成为证明双方关系和权利义务的重要依据，有利于纠纷的解决。

此外，根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。不签订合同，用人单位可能面临法律风险和处罚。

对于临时工自身来说，签订合同也有助于其规划自己的职业生涯。通过合同了解工作的稳定性和发展前景，以便做出更合理的职业选择。

总之，无论是临时工还是正式工，签订合同都是保障双方权益、规范劳动关系的重要手段，不可忽视。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。