用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，包括通知工会、向劳动者送达解除通知等。

用人单位解除劳动合同是一项严肃且重要的行为，必须严格按照法律规定的程序进行，以避免法律风险。

用人单位应当有合法的解除事由。这可能包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形。

在决定解除劳动合同后，用人单位应当事先将理由通知工会。工会有权对解除决定提出意见，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

接下来，用人单位应向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。通知中需明确解除的事由、依据和具体时间等重要信息。

在解除过程中，用人单位要注意证据的留存。例如，证明劳动者存在违规行为的证据、不能胜任工作的考核记录等。

同时，用人单位还需依法履行相关的后续义务，如结算工资、支付经济补偿等。如果涉及到竞业限制等约定，也应按照约定处理。

若用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能面临法律责任，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付金等。

总之，用人单位解除劳动合同必须严格遵循法定程序，确保行为的合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。