农电工与供电公司通常存在劳动关系。

农电工是指在农村地区从事电力相关工作的人员。一般情况下，农电工与供电公司之间是存在劳动关系的。供电公司作为用人单位，会通过一定的招聘程序录用农电工，农电工在工作中接受供电公司的管理和指挥，按照公司的要求履行工作职责。

供电公司会与农电工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。农电工在工作中需要遵守供电公司的各项规章制度，接受公司的培训和考核。

虽然农电工的工作地点可能主要在农村地区，但他们仍然是供电公司整体运营中的一部分。他们承担着农村电力设施的维护、抄表收费、故障抢修等重要工作任务，为农村地区的电力供应和用户服务提供保障。

然而，在实际情况中，也可能存在一些特殊情况。例如，可能存在一些农电工是通过劳务派遣等方式进入供电公司工作的，这种情况下，农电工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与供电公司之间是劳务关系。或者在某些不规范的操作中，可能存在未签订正式劳动合同等问题。

但总体来说，在正常的情况下，农电工与供电公司是存在劳动关系的，供电公司应当依法保障农电工的合法权益。如果农电工在工作中遇到劳动纠纷或权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在判断农电工与供电公司的关系时，需要综合考虑各种因素，如合同签订情况、工作管理方式等。

《劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。