一、公司给员工签两份劳动合同合法吗

公司给员工签两份劳动合同通常是不合法的。从法律角度来看，一份有效的劳动合同足以明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。

如果公司与员工签订两份劳动合同，可能会导致劳动关系的混乱和法律风险的增加。例如，在计算劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面可能会出现矛盾和纠纷，难以确定哪一份合同的约定为准。

而且，根据相关，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同应当具备法定的条款。如果公司签订两份合同，可能会存在部分条款不符合法律规定的情况，从而影响合同的法律效力。

然而，在某些特定情况下，如因工作需要或企业重组等原因，经双方协商一致，签订两份劳动合同并在合理范围内进行约定，可能是被允许的，但这种情况需要符合法律规定的条件和程序。

总之，一般情况下公司给员工签两份劳动合同是不合法的，但在特定情形下经协商一致签订两份合同且符合法律规定的除外。

二、单位签了劳动合同却不给员工合法吗怎么办理

单位签了劳动合同却不给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据，单位应当将劳动合同交付给员工一份。

若遇到这种情况，员工可以先与单位进行沟通，要求其提供劳动合同。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，责令单位限期改正。

若劳动监察部门处理后单位仍未改正，员工还可以向机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付未提供劳动合同期间的等。

在整个过程中，员工要保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以及单位拒绝提供劳动合同的证据，以便在维权时使用。

三、单位签劳动合同不给员工合法吗

单位签劳动合同不给员工是不合法的。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订书面劳动合同。若单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位及时签订；单位拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；单位逾期不改正的，将面临罚款等处罚。同时，未签订劳动合同的期间，劳动者的权益可能难以得到充分保障，如在工资支付、社会保险缴纳等方面可能面临风险。劳动者可以通过收集工作凭证等方式来证明与单位存在劳动关系，以便在必要时维护自身合法权益。

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