一、合同法违约条款包含劳动合同法吗

合同法中的违约条款不包含劳动合同法。

（一）从法律体系角度看，合同法与劳动合同法是不同的法律部门。合同法主要调整平等主体之间的财产关系，涉及各类民事合同，比如、等，规范合同双方在交易过程中的权利和义务关系以及违约的责任承担等。

（二）劳动合同法专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有人身隶属性等特征，与一般的民事合同关系有本质区别。劳动合同法中的违约相关规定是专门针对劳动雇佣关系中的特殊情形而设立的，例如劳动者违反服务期约定或者约定等情形下的违约责任，这些规定是结合劳动关系的特点制定的，与合同法违约条款的适用范围、规则内容等完全不同。

二、合同法违约条款包含劳动合同法吗对吗

合同法中的违约条款不包含劳动合同法。

其一，调整对象不同。合同法主要调整平等主体之间的财产关系，是关于一般民事合同的订立、履行、变更、解除等规定。而劳动合同法专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，这种关系具有人身隶属性等特殊性质。

其二，在违约规定方面的区别。劳动合同法中对于用人单位和劳动者的违约情形、违约责任承担方式等有特殊的规定。例如，对于用人单位违法有特定的赔偿标准；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定也有相应独特的责任规定，这些与合同法中的违约条款基于不同的价值考量和制度设计，不能相互包含。

三、违约劳动合同需要赔偿吗规定

违约劳动合同是否需要赔偿，要根据具体情况而定。

（一）劳动者违约的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约的情况

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿需依据具体违约情形以及相关法律规定判定。

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