一、试用期没有签劳动合同有赔偿吗

试用期未签订劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包括试用期。也就是说，如果试用期超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

（三）若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，试用期不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

二、试用期间属于签订劳动合同了吗

试用期内属于签订劳动合同的情形。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否在试用期，双方的劳动关系就已确立，都应当签订劳动合同。

从合同期限与试用期的关联来看，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期时长。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是依附于劳动合同存在的，是劳动合同期限的一部分。

综上，试用期内双方是签订了劳动合同的，用人单位若在试用期不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、试用期有没有经济补偿

试用期解除合同是否有经济补偿，需分情况讨论：

- 若用人单位在试用期解除合同。如果是因劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同，比如无正当理由随意辞退，则需按照法律规定向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

- 若劳动者在试用期解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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