一、没有签劳动合同被辞退是否有赔偿

未签定劳动合同而遭试用期裁员者有权索偿，即使未签署劳动合同，中国劳动合同法仍对真实劳资关系提供保护。

一旦形成事实上的劳动关系后，用人单位无理解除员工，劳动者可依劳动合同法向其追讨赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期期间发生劳动纠纷,适合用哪种法律

若用人单位和员工在试用期间出现劳资纠纷，适用《》之规定。

首先，双方应协商解决矛盾。

如无法达成共识，劳动者可寻求委员会的帮助，递交劳动仲裁申请。

对于结果不满者，劳动者有权向提出劳动诉讼，以维护自己权益。