一、试用期没有签订劳动合同被辞退是否有赔偿

试用期未签订劳动合同被辞退，通常情况下劳动者可主张相应赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在试用期，若超过一个月仍未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。

（二）关于辞退的赔偿。如果用人单位辞退劳动者符合法定情形，如在试用期被证明不符合录用条件等，依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但如果辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动关系，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，试用期未签劳动合同被辞退，劳动者需根据具体情况主张未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

二、关系辞退员工如何赔偿

在无固定期限劳动合同关系下辞退员工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）用人单位合法辞退的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退的情况。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时用人单位应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

（三）用人单位违法辞退的情况。若用人单位违反法律规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

三、签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少

签署无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工的赔偿需根据辞退原因来确定：

（一）用人单位合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位合法辞退，但需支付经济补偿的情况。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情况。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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