法律解析：

不是所有的休息节假日都是 3 倍工资。

在我国，法定节假日加班是应当支付 3 倍工资的。根据相关法律法规，这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但需要注意的是，这里所说的 3 倍工资是指在这几天加班工作所获得的额外报酬，而并非是当天工资直接变为 3 倍。

具体来说，3 倍工资的计算方法是，以劳动者本人日或小时工资为基数，乘以 3 倍。而日工资或小时工资的计算，是按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

并非所有的节假日工作都能获得 3 倍工资。例如，一些特殊行业或岗位，可能存在轮班制度，在法定节假日上班可能是其正常工作安排的一部分，这种情况下，可能并不一定能获得额外的 3 倍工资。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对节假日工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的，也应按照约定执行。

劳动者在主张 3 倍工资时，需要注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明自己在法定节假日确实进行了加班工作。如果用人单位拒绝支付法定节假日的 3 倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。