法律解析：

员工满六十岁被辞退，是否有补偿需要根据具体情况来确定。

根据相关法律法规，在一般情况下，员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但如果存在特殊情况，比如用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，导致员工虽满六十岁但无法享受基本养老保险待遇，那么在此种情况下辞退员工，用人单位可能需要支付经济补偿。

如果员工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么在辞退时，也需依据劳务合同中的具体约定来判断是否需要给予补偿以及补偿的标准和方式。

还需注意的是，即使员工满六十岁被辞退时可能不符合获得经济补偿的条件，但如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、程序不合法等，员工也可以依法维护自己的权益。

在实际操作中，具体的补偿情况可能会因各种因素而有所不同。劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规，在处理此类问题时，依据法律规定和合同约定进行协商或通过合法途径解决争议。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。