法律解析：

员工入职三个月被辞退，具体的赔偿需根据辞退原因来确定。如果是违法辞退，可能需要支付 2 倍经济补偿的赔偿金；如果是符合法律规定的无过错辞退，则支付经济补偿。

当员工入职仅三个月就被辞退时，问题主要依据辞退的具体情形。首先要明确辞退是否合法。如果是用人单位违法辞退员工，例如没有合法理由就解除劳动合同，那么员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的 2 倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以入职三个月，通常可获得半个月工资的赔偿金。

如果辞退是符合法律规定的，比如在试用期内证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，即半个月工资。

在实际情况中，为了保障自身权益，员工应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权利。同时，用人单位也应当依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。

如果双方对辞退和赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。在此过程中，双方都有权利主张自己的观点和证据，由相关部门进行裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。