怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而，在这个时期却遭遇被辞退，这无疑是令人困扰和担忧的情况。尤其是工作还不满六个月的时候，到底该如何获得应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、怀孕被辞退工作不满六个月的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，工作不满六个月的，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作不满六个月被违法辞退的怀孕女职工，应获得一个月工资的两倍作为赔偿金。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，女职工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

二、怀孕被辞退后的劳动仲裁流程

当怀孕女职工遭遇违法辞退后，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，要准备好相关的证据材料，包括证明劳动关系存在的证据、怀孕的证明、被辞退的证明等。

接下来，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

如果受理，会安排开庭审理。在庭审中，女职工要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。

若对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、如何预防怀孕在职期间被辞退

为了避免怀孕在职期间被辞退的情况发生，女职工自身要有一定的防范意识。首先，要熟悉相关法律法规，明确自己的权益。

在工作中，要保持良好的工作表现，遵守公司的规章制度。同时，与上级领导和同事保持良好的沟通和关系。

如果公司有不合理的要求或者可能侵犯自己权益的行为，要及时提出异议，并保留相关的沟通记录。

总之，怀孕女职工的权益应当得到充分的保障，用人单位应当依法履行自己的义务。

以上就是关于怀孕被辞退工作不满六个月赔偿的相关内容。希望能对处于这种困境中的女性朋友们有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。