在工作中，遭遇不满六个月就被辞退的情况是令人困扰的。这不仅影响了个人的职业规划，也涉及到经济补偿的问题。那么，不满六个月辞退赔偿金究竟该怎么算呢？相信这是很多人都关心的重要问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、不满六个月辞退赔偿金的计算方法

根据我国相关劳动法律法规，用人单位辞退员工，如果员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果用人单位是违法辞退员工，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小明在公司工作了四个月，月平均工资是 6000 元，如果是合法辞退，公司应支付小明 3000 元的经济补偿；如果是违法辞退，公司则应支付小明 6000 元的赔偿金。

二、影响不满六个月辞退赔偿金的因素

1. 辞退原因：如果是因为员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位可能无需支付赔偿金。但如果是用人单位无正当理由辞退员工，就需要按照规定支付赔偿金。

2. 工资构成：在计算平均工资时，要将工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都计算在内。但一些非货币性福利，如免费的工作餐、班车接送等，一般不计算在内。

三、不满六个月辞退赔偿金的争议解决途径

1. 协商解决：劳动者和用人单位可以先尝试通过协商的方式解决赔偿金的问题。双方在平等、自愿的基础上，达成一致的赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，对于不满六个月辞退赔偿金的计算和处理，需要综合考虑多方面的因素。劳动者要了解自己的合法权益，用人单位也应当依法履行相关义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。