一、公司不续签劳动合同怎么赔偿

公司不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形讨论：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司违法不续签劳动合同，例如违反法律规定终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到公司不续签劳动合同的情况时，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

二、公司不续签合同怎么赔偿标准

公司不续签合同的赔偿标准，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，公司决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（三）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。

需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司不续签合同无需支付经济补偿。在实际处理中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能更好地主张自己的权益。

三、公司不续签合同怎样赔偿

在上海，公司不续签合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

- 合同期满，公司决定不续签。若员工在该公司连续工作未满10年，且不存在其他法定特殊情形，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

- 合同期满，员工符合签订条件（如连续工作满10年等），而公司拒绝续签。这种情况下，公司属于违法终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需要注意的是，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。员工应注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时依法维权。

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