网贷逾期被单位开除了怎么办？这5个关键步骤能救你！
你有没有经历过那种“雪上加霜”的感觉？
辛辛苦苦上班还债，结果因为网贷逾期，单位一纸通知把你给开了？
不是因为工作不努力，不是因为犯了严重错误，就因为“征信出问题”或者“被催收电话骚扰到公司”……
这合理吗？合法吗？还能不能翻身？
我们就来聊一个现实中越来越多人遭遇的“隐形职场危机”——网贷逾期被单位开除，到底该怎么办？
先别慌，搞清楚你是不是“被合法开除”
很多人一听到“被开除”就崩溃了，觉得天塌了，但作为律师，我必须告诉你：开除≠合法解除劳动合同。
我们要问自己三个问题：
- 公司有没有明确的制度规定，把“个人债务问题”列为严重违纪？
- 你有没有签过相关文件,员工手册》里明确写了“因个人债务影响公司秩序可解雇”？
- 你的逾期行为，是否真的对公司造成了实际影响？催收人员上门、电话骚扰影响办公秩序、泄露公司机密等？
如果以上三点都不成立，那恭喜你——你的开除很可能涉嫌违法解除劳动合同！
重点来了：
除非你的合同或公司制度中白纸黑字写着“因个人债务问题影响公司声誉或秩序可解除劳动关系”，否则仅仅因为“网贷逾期”就被开除，法律上是站不住脚的。
网贷逾期≠道德败坏，更不等于工作失职
我们得认清一个现实：网贷逾期是经济问题，不是职业能力问题。
你可能是因为突发疾病、失业、家庭变故才导致还款困难，这本身已经够难了。
可有些公司不分青红皂白，一听到“催收电话打到公司”，立马把你当“风险员工”处理，甚至直接劝退或开除。
这本质上是一种“职场歧视”。
你没有偷盗、没有贪污、没有旷工，只是私人财务出了问题，公司就剥夺你的劳动权利，这公平吗？
更讽刺的是,很多公司一边鼓励员工“消费贷”买手机、分期购车，一边又在员工还不起钱时落井下石。
说白了，就是只许州官放火，不许百姓点灯。
被开除了，还能不能维权？当然能！
如果你觉得开除不合理,别忍气吞声，立刻行动！以下是5个关键步骤：
保留所有证据
包括：劳动合同、工资条、开除通知（书面或录音）、催收电话记录、与HR的聊天记录等。
尤其是公司口头说“你影响了公司形象”的录音，极其重要！申请劳动仲裁
向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求确认公司违法解除劳动合同，并主张赔偿金（2N）。
比如你工作了2年，月薪8000，那赔偿金就是 8000 × 2 × 2 = 32000元。主张精神损害赔偿（视情况）
如果公司公开羞辱你、散布你“欠钱不还”的信息，造成名誉损害，可另行提起民事诉讼。协商和解
有时候仲裁耗时较长，也可以尝试与公司协商，要求支付补偿金后签署和解协议，但一定要书面确认“双方无其他争议”。同步处理网贷问题
被开除后经济压力更大，建议立即联系贷款平台，申请延期、分期或债务重组。
很多平台有“困难帮扶通道”，别等到催收升级才后悔。
给正在挣扎中的你几点建议（参考）
- 不要隐瞒债务问题：如果催收已经开始骚扰公司，建议主动向直属领导说明情况，请求理解，避免误会扩大。
- 优先保护劳动权益：工作是你翻身的资本，别轻易签“自愿离职书”，否则一分钱赔偿都拿不到。
- 警惕“软性逼退”：有些公司不会直接开除你，而是调岗、降薪、边缘化，这是变相逼你走，同样可以维权。
- 学会心理调适：逾期不是耻辱，被开除也不代表你失败。真正的强者，是在低谷时还能站起来的人。
相关法律依据（真实有效）
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定用人单位可解除劳动合同的情形，包括严重违纪、严重失职等，但个人债务问题不在法定解除范围内，除非影响工作或公司利益。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。
公司因员工私人债务问题公开羞辱，可能构成侵权。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但不得超过月工资的20%，且不能因此直接开除。
网贷逾期被单位开除了怎么办？
答案很明确：先冷静，再维权，别认命。
你不是“老赖”，你只是暂时遇到了困难。
公司可以不理解你，但法律必须保护你应有的权利。
劳动权是基本人权，不能因为私人财务问题就被轻易剥夺。
如果你被无理开除，一定要勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的尊严与利益。
生活不会一直黑,但你要先点亮自己。
欠债可以还，工作可以再找，但尊严和权利，丢了就难再捡回来。
——
如果你正在经历类似困境，评论区留下你的故事，我们一起来想办法，你不是一个人在战斗。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
