一、未签劳动合同补签是否还需要赔偿

未签劳动合同补签是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

（一）补签时间。若用人单位在法定期限内，即自用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，这种情况符合法律规定，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订书面劳动合同。

（二）超过一个月未满一年补签。若用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，之后进行补签。此时，用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。

（三）超过一年补签。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下补签，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应依法与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

二、没有签劳动合同没有发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且未发放工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会将根据具体情况作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自己的合法权益。

三、没有和员工签劳动合同怎么补救

公司未与员工签订劳动合同，可采取以下补救措施：

（一）及时补签。发现未签劳动合同后，应尽快与员工协商补签。补签时，合同起始日期应追溯至员工入职之日，以确保员工权益和劳动关系的连续性，避免后续法律风险。

（二）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司需依法计算并支付相应期间的双倍工资差额，以弥补未签合同的过错。

（三）完善用工管理。借此机会，公司应全面梳理和完善内部用工管理制度，规范劳动合同签订流程，建立提醒和监督机制，避免类似情况再次发生。同时，加强对律法规的学习和培训，提高管理人员和人力资源部门的法律意识和专业水平，确保公司用工行为合法合规。

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