一、劳动合同到期后未签怎么补偿

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，需根据不同情况进行补偿：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（四）劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

二、员工能否和分签劳动合同

员工可以和分公司签劳动合同。具体分析如下：

从法律地位来看，分公司是总公司的分支机构，虽不具备独立的法人资格，但依法取得或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其在一定程度上具备经营管理能力，能够以自己的名义对外开展业务活动，包括招聘员工并签订劳动合同。

从责任承担角度，分公司与员工签订劳动合同后，若在劳动过程中产生相关法律责任，如支付工资、缴纳、承担责任等，分公司可以先以其管理的财产承担责任。若分公司管理的财产不足以承担全部责任，总公司需承担补充责任，以保障员工的合法权益。

总之，只要分公司依法取得相应的营业执照或登记证书，就有资格与员工签订劳动合同，员工的权益同样受到法律保护。

三、签劳动合同没有按手印有效吗

劳动合同没有按手印，通常也是有效的。

从法律规定来看，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字与按手印具有同等的法律效力，二者都是对合同内容的确认方式。一般情况下，只要劳动者和用人单位的法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，该合同即具备法律效力，并不以按手印为生效的必要条件。

不过，在实践中可能存在一些特殊情况。比如，若签字存在争议，例如被质疑非本人所签或者签字时存在欺诈、胁迫等可撤销情形时，可能需要进一步的证据来证明合同的效力。但如果能证实签字确为当事人真实意思表示，即使没有按手印，劳动合同依然对双方具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。

综上，未按手印不影响劳动合同的有效性，关键在于签字是否真实反映当事人意愿。

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