一、公司没有签劳动合同如何处理

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。员工可主动与公司沟通，要求其签订劳动合同，并明确指出不签订劳动合同的法律后果，争取通过友好协商解决问题。

（二）要求支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向公司主张相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可以收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资等。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器保障自己的权益。

二、4个月未签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于4个月未签劳动合同的情况，赔偿计算方式如下：

（一）用人单位需支付3个月的双倍工资差额。从用工第二个月开始计算，到第四个月，这三个月时间用人单位应额外再支付一倍工资作为赔偿。比如劳动者每月工资为5000元，那么这三个月用人单位需额外支付15000元（5000元×3个月）。

（二）除了支付双倍工资差额外，如果用人单位还存在其他违法行为，比如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿等。

劳动者若要主张赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同的处罚有哪些

未签订劳动合同的处罚，需根据不同主体及情形具体分析：

对于用人单位：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）面临劳动行政部门责令改正及罚款。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

对于劳动者，一般不存在因未签订劳动合同而受处罚的情况。因为签订劳动合同主要是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。若因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位在履行法定通知、催告等程序后，可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。

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