一、补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

补签劳动合同是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签日期。若补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就存续期间达成一致，这种情况下，用人单位一般无需支付双倍工资。因为从法律角度看，双方通过补签对之前未签合同的状态进行了修正和完善。

（二）未签合同的原因。如果是因劳动者自身原因，如故意拖延、拒绝签订劳动合同，而后又进行补签的，用人单位通常无需支付双倍工资。但若是用人单位原因，比如未依法履行签订合同的告知义务等，即使后续补签，在未签合同期间，用人单位仍需依法支付双倍工资。

（三）时间跨度。若未签合同时间较短，且及时进行了补签，司法实践中可能会考虑用人单位存在疏忽但已及时纠正的情况，可不支付双倍工资；若未签合同时间较长，则用人单位支付双倍工资的可能性较大。

二、单位在员工拒签劳动合同时要赔偿吗

一般情况下，单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿。具体分析如下：

若单位按照的规定，向员工提供符合要求的劳动合同文本，包括明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等必备条款，且提供的劳动条件和劳动报酬等均不低于法定标准，而员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，单位无需向员工支付赔偿。在此种情况下，单位应书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

然而，如果是因为单位自身存在过错，例如提供的劳动合同文本缺少必备条款，或者提供的劳动报酬、劳动条件等低于法定标准或约定标准，导致员工拒签劳动合同的，那么单位需要承担相应的法律责任，可能需支付经济补偿或赔偿。

总之，单位是否需要赔偿，关键在于拒签劳动合同这一行为的原因和责任归属。

三、女性满50岁还可以签订劳动合同吗

女性满50岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一般情况下，女性工人年满50周岁，达到法定退休年龄。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，该女性与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订，而非劳动合同。因为退休后，其已不具备意义上的劳动者主体资格。

然而，如果该女性并非从事普通工人岗位，而是管理、技术等岗位，且所在单位对这类岗位人员的退休年龄有特别规定，尚未达到规定退休年龄的，那么她仍可与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，受劳动法相关规定的保护和约束。

总之，判断女性满50岁能否签订劳动合同，关键在于其是否达到法定退休年龄以及所在岗位和单位的具体规定。

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