工伤事故是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致职工人身权益受到损害的一种特殊劳动事故。当职工在单位工伤后被辞退，是否可以获得赔偿，这是一个值得关注的问题。

一、在单位工伤后被辞退有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在因工伤事故或职业病被辞退后，可以获得以下赔偿：

工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、护理费、伤残津贴（包括一至四级伤残）、一次性伤残补助金等。

工伤津贴：相当于本人工资的80%，由用人单位支付。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：由用人单位支付。

需要注意的是，如果劳动者是因为严重违纪或其他非工伤原因被辞退，则无法获得上述工伤赔偿。

二、工伤后辞退仍享受工伤赔偿吗

即使劳动者在工伤后被辞退，只要是因工伤事故或职业病致残，仍可以享受工伤保险待遇。

如果劳动者已经完全康复，或者虽然有伤残等级，但已不影响其继续从事原工作岗位或者其他适当工作岗位，则用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付相关工伤赔偿。

三、工伤后被辞退索赔时效多久

工伤事故发生后，劳动者应在一年内提出工伤认定申请。超过一年提出申请的，可以给予一定的补救措施，但最迟不得超过两年。

对于工伤保险待遇的索赔，劳动者应在工伤认定结论确定后的一年内提出。超过一年未提出诉求的，将失去索赔权利。

劳动者在单位工伤后被辞退，是可以获得工伤保险赔偿的，包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等。即使劳动者已经完全康复，只要仍存在伤残等级，也可以享受工伤保险待遇。工伤认定和索赔都有时间限制，劳动者应及时提出申请和索赔，以免丧失权利。

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