在办公室工作期间死亡是一种令人痛心的事件。当死亡与工作相关时，亲属有权获得赔偿。如果死亡是由饥饿造成的，问题就变得复杂了。

一、在办公室饿死算工伤吗赔偿？

在办公室饿死通常不被视为工伤。工伤是指因工作原因导致的伤害或疾病。饥饿通常被视为个人责任，而不是与工作直接相关的原因。

在这种特殊情况下，如果可以证明雇主有责任提供食物或水，并且雇主未履行这一责任，则可能是工伤。例如，如果员工在偏远地区工作，并且雇主没有提供食物或水，则饥饿导致的死亡可能被视为工伤。

二、办公室提供一日三餐算工伤吗

如果办公室提供一日三餐，员工因饥饿而死亡仍不会被视为工伤。提供食物是公司的福利，而不是责任。员工有责任照顾自己的饮食需求。

如果员工因吃公司提供的食物而生病或死亡，则可能是工伤。在这种情况下，公司可能因疏忽或提供不合格的食物而承担责任。

三、办公室长时间加班不提供餐食算工伤吗

如果办公室长时间加班且不提供餐食，员工因饥饿而死亡仍不会被视为工伤。加班是员工的选择，而不是公司要求。员工有责任在加班期间照顾自己的饮食需求。

如果员工因长时间加班而不提供餐食而生病或受伤，则可能是工伤。在这种情况下，公司可能因疏忽或未提供安全的工作环境而承担责任。

在办公室饿死通常不被视为工伤。在某些特殊情况下，如果雇主有责任提供食物或水，并且雇主未履行这一责任，则可能是工伤。如果员工因吃公司提供的食物而生病或死亡，或者因长时间加班而不提供餐食而生病或受伤，也可能是工伤。

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