当一名员工因工作相关原因死亡时，其家属有权获得工伤赔偿。如果老板因饥饿而死亡，情况就变得复杂了。本文将探讨老板饿死是否算工伤，以及相关赔偿标准。

一、老板饿死算工伤吗赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的。

老板饿死通常不会被认定为工伤，因为饥饿并不属于工作相关事故或职业病。老板死亡的原因通常是个人因素或其他非工作因素造成的，例如身体疾病或家庭纠纷。

如果老板饿死，其家属一般无法获得工伤赔偿。

二、老板饿死算工伤吗个人责任认定

如果老板饿死的情况并非由自身因素造成，例如因公司拖欠工资导致其缺乏购买食物的能力，则其家属可以申请工伤认定。

但需要举证证明老板死亡与公司拖欠工资之间存在因果关系，例如提供公司拖欠工资记录、老板经济困难的证据等。

三、老板饿死算工伤吗赔偿金计算

如果老板饿死被认定为工伤，其家属可以获得工伤赔偿金。赔偿金的计算将根据以下因素：

老板的平均工资

工伤等级（死亡为一级伤残）

老板的年龄和工龄

具体赔偿金额由劳动保障部门根据相关规定核定。

老板饿死通常不会被认定为工伤，因此其家属无法获得工伤赔偿。如果老板死亡是由公司因素造成的，其家属可以申请工伤认定，并根据相关规定获得赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。