在现代社会中，雇员与雇主之间的关系日益密切，工作场所的意外伤害事件也时有发生。当雇员在执行工作任务期间因意外事故身故时，其家属或法定受益人是否有权获得工伤赔偿金？如果雇主本人在事故中死亡，这种情况是否也被视为工伤？

一、老板冲死算工伤吗赔偿金

所谓工伤，是指职工在执行工作任务、上下班途中或法定休息日内因工作原因受到事故伤害或职业病伤害致使劳动能力永久或者暂时丧失，并经过用人单位或者部门认定并报出有关部门备案的伤害案件。

根据我国《工伤保险条例》的规定，只有雇员才能被认定为工伤。雇主本人并不是工伤保险的保障对象，无法享受工伤赔偿金待遇。

二、雇员因雇主过失致死是否算工伤赔偿金

如果雇员在执行工作任务期间因雇主的过失或违法行为致死，是否属于工伤情形，则需要结合具体情况认定。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果雇员因工作原因受到事故伤害，但事故是由雇主责任事故造成的，则该事故应认定为工伤。

具体而言，如果雇主存在如下情形之一，则雇员因其过失致死可认定为工伤：

指挥、强令雇员违反安全生产规程或标准作业程序；

未提供必要的劳动防护用品或设施；

未对作业场所进行安全检查和隐患整改；

未制定应急预案或措施；

未对雇员进行安全教育和培训。

三、雇主致死企业能否享受社保工伤赔偿

如果雇主本人在事故中死亡，则其家属无法享受工伤保险待遇。企业可以按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向雇主的继承人支付丧葬补助金、死亡赔偿金和抚恤金等。

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