疲劳性骨折，顾名思义，是一种由于长期反复的应力作用在骨骼上，导致骨骼产生细微的损伤，逐渐积累而形成的骨折，常发生在负重部位，如脚部、小腿部等。疲劳性骨折通常发生在运动员、士兵或长期从事体力劳动的群体中。

一、疲劳性骨折算工伤吗能赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在履行工作任务或者从事与工作有关的活动中，受到事故伤害或者患职业病。疲劳性骨折是否属于工伤，需要根据以下几个因素进行判断：

1. 与工作相关性：疲劳性骨折必须是因工作而引起或加重的。例如，长期站立或负重劳动导致的下肢疲劳性骨折。

2. 突然性：疲劳性骨折通常是逐渐形成的，不属于突然发生的伤害。在认定工伤时，需要根据具体情况判断骨折发生的时间和原因。

3. 职工主观故意：如果职工故意造成疲劳性骨折，则不属于工伤。

符合以上条件的疲劳性骨折可以认定为工伤，职工可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、疲劳性骨折算工伤吗认定标准

认定疲劳性骨折是否属于工伤，通常需要以下标准：

1.疲劳性骨折的病因与工作有关：如长时间站立、负重劳动导致骨骼反复受力，形成疲劳性骨折。

2.疲劳性骨折的发生符合医学常识：例如，下肢负重部位发生的疲劳性骨折，与长时间站立或负重劳动等工作因素有关。

3.职工的工作环境或劳动条件与疲劳性骨折的发生具有一定的因果关系：如长时间从事重体力劳动，导致骨骼长期受力，形成疲劳性骨折。

三、疲劳性骨折算工伤吗举证责任

在认定疲劳性骨折是否属于工伤时，举证责任由职工承担。职工需要提供必要的证据证明疲劳性骨折与工作有关，如：

1. 工伤认定申请书

2. 诊断证明书

3. 病历资料

4. 工作日志或其他证明工作情况的材料

如果职工无法提供充分的证据证明疲劳性骨折与工作有关，则可能无法得到工伤认定。

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