工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体损害，包括职业病和工伤事故。在苏州，如果员工在工作过程中发生骨折工伤，他们有权获得相应的赔偿。那么，苏州骨折工伤怎么赔偿呢？下面我们来了解一下。

工伤认定

员工需要进行工伤认定。工伤认定是指通过医疗机构和劳动保障部门的鉴定，确认员工的损伤是否是工伤。在苏州，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，员工就有权获得相应的工伤保险赔偿。

工伤保险赔偿

苏州的工伤保险赔偿标准与国家标准相同，根据员工的工资以及工伤程度等因素来确定赔偿金额。具体来说，苏州的工伤保险赔偿标准如下：

1.工伤医疗费用：由企业和社会保险基金共同承担，医疗费用按照实际发生的费用进行赔偿。

2.伤残赔偿金：根据员工的工伤程度和工资水平来确定赔偿金额。

3.丧葬费：如果员工因工伤去世，其家属可以获得一定的丧葬费用。

4.一次性工亡补助金：如果员工因工伤去世，其家属可以获得一定的一次性工亡补助金。

劳动争议处理

如果员工认为自己获得的工伤赔偿不合理，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来确定赔偿金额。如果员工对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。

在苏州，员工发生骨折工伤后，可以通过工伤认定获得相应的工伤保险赔偿。如果员工认为赔偿不合理，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。了解这些信息可以帮助员工在发生工伤时更好地维护自己的权益。