工伤赔偿是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病所产生的医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、死亡补助金等费用的赔偿。在实际操作中，有些用人单位会拒绝或者拖延工伤赔偿，导致工伤员工的权益受到损害。那么，苏州工伤赔偿怎么维权呢？以下是一些建议。

第一步：及时报告工伤

工伤赔偿的前提是要证明伤害或者患病是在工作中产生的，工伤员工应该及时报告工伤，并且在医院开具工伤鉴定证明。如果工伤员工没有及时报告工伤，或者没有开具工伤鉴定证明，用人单位可能会以此为由拒绝赔偿。

第二步：保留证据

工伤员工应该保留与工伤有关的证据，例如医院的诊断证明、治疗记录、工伤鉴定证明等。这些证据可以证明伤害或者患病是在工作中产生的，有利于工伤员工维权。

第三步：咨询律师

如果用人单位拒绝或者拖延工伤赔偿，工伤员工可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径。律师可以帮助工伤员工分析案件的法律性质和证据，提供法律意见和建议，协助工伤员工维护自己的合法权益。

第四步：申请仲裁或者诉讼

如果用人单位拒绝或者拖延工伤赔偿，工伤员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，可以快速解决纠纷。如果劳动仲裁不成功，工伤员工可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。在申请仲裁或者诉讼时，工伤员工应该准备充分的证据，以证明伤害或者患病是在工作中产生的。

工伤赔偿是工伤员工的合法权益，用人单位应该依法承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝或者拖延工伤赔偿，工伤员工应该及时采取维权措施，维护自己的权益。