工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受伤的劳动者来说，工伤赔偿是一项重要的保障。那么，苏州的劳动者在遭受工伤后应该如何领取工伤赔偿呢？以下是一些相关的信息和步骤，希望能对您有所帮助。

1. 及时报告工伤

在发生工伤后，劳动者首先需要及时向用人单位报告工伤情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务及时报告工伤，并协助劳动者进行工伤认定和赔偿申请。

2. 办理工伤认定

劳动者需要向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在苏州，劳动者可以前往所在区县的劳动保障局或者人力资源社会保障局进行申请。申请时，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤发生的时间、地点、经过等证据材料。

3. 完善相关手续

一旦工伤认定通过，劳动者需要按照规定完善相关的手续。具体要求可能因地区而异，但通常包括以下内容：

- 劳动者需要提供个人身份证明和户口本等身份证件；

- 劳动者需要提供工伤发生时的劳动合同或劳动关系证明；

- 劳动者需要提供相关的医疗证明和诊断书；

- 劳动者需要提供工资收入证明等经济损失证明；

- 劳动者需要填写申请表格并提供相应的照片等材料。

4. 领取工伤赔偿

一旦办理完相关手续，劳动者可以按照规定领取工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额和标准由当地的劳动保障部门根据工伤程度和劳动者个人情况确定。

5. 申诉和维权

如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。在申诉过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的律师或法律顾问，以维护自身权益。

苏州的劳动者在遭受工伤后，应及时报告工伤、办理工伤认定并完善相关手续，然后按照规定领取工伤赔偿。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。工伤赔偿是劳动者的合法权益，我们应该共同努力保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。