工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤事故的发生和受害者的赔偿具有重要意义。针对苏州地区的工伤赔偿制度，目前并没有调整的必要性。以下是对于该问题的解答：

1. 法律基础

苏州地区的工伤赔偿制度主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，这些法律法规为劳动者提供了合理的权益保护。根据现行法律，工伤赔偿标准已经相对合理，没有明显的不足之处，因此不需要进行调整。

2. 经济考量

工伤赔偿的调整需要考虑到经济实力和社会发展水平。苏州地区作为中国经济发展的重要地区之一，经济实力较强，但也需要保持经济可持续发展的平衡。过高的工伤赔偿标准可能会给企业带来沉重的负担，影响其发展和竞争力。在当前经济形势下，不调整工伤赔偿制度是合理的选择。

3. 劳资关系稳定

工伤赔偿制度的稳定对于维护劳资关系的稳定至关重要。苏州地区的劳资关系相对较好，工会组织和企业之间的协商机制运行良好。如果过度调整工伤赔偿制度，可能会破坏劳资双方的平衡，导致劳资关系紧张。保持工伤赔偿制度的稳定是维护劳资关系稳定的必要条件。

4. 其他保障措施

除了工伤赔偿制度外，苏州地区还有其他一系列保障措施来保护劳动者的权益。例如，社会保险制度的建设和完善，提供了医疗、失业、养老等多方面的保障。这些措施的实施可以为劳动者提供更全面的保障，减轻工伤赔偿制度的压力。

苏州地区的工伤赔偿制度目前无需进行调整。现行的法律法规已经为劳动者提供了相对合理的保护，同时考虑到经济和劳资关系的稳定，调整工伤赔偿制度可能会带来不必要的负面影响。在保持制度稳定的继续完善其他保障措施，可以更好地保护劳动者的权益。