工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡。工伤合同是指用人单位与工伤员工签订的一种特殊的劳动合同。如果工伤员工因为自身原因或者其他原因需要解除工伤合同，那么用人单位需要按照相关法律规定进行赔偿。

工伤员工自行解除合同

如果工伤员工因为自身原因需要解除工伤合同，用人单位应该依据合同约定和劳动法的规定进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工龄1年以内的，支付一个月工资的；工龄1年以上不满3年的，支付一个半月工资的；工龄3年以上不满10年的，支付两个月工资的；工龄10年以上的，支付三个月工资的。

用人单位解除工伤合同

如果用人单位需要解除工伤合同，需要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤员工因为工伤不能从事原工作，用人单位应当安排其从事适当的工作，并支付相应的工资。如果用人单位无法安排适当的工作，可以与工伤员工协商解除合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法同样是按照《劳动合同法》的规定进行计算。用人单位还需要根据工伤员工的实际情况，支付医疗费、伤残补助金、死亡补助金等相关费用。

注意事项

1.在解除工伤合用人单位需要与工伤员工协商一致，签订解除劳动合同的协议书。

2.解除工伤合用人单位需要依据相关法律规定进行赔偿，不得违反法律规定。

3.如果用人单位拒绝支付赔偿金或者违反相关法律规定，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

4.为了避免发生工伤纠纷，用人单位应该加强安全生产工作，保障员工的人身安全和健康。

解除工伤合同是一种特殊的劳动关系，用人单位需要依据相关法律规定进行赔偿。在解除工伤合用人单位需要与工伤员工协商一致，签订解除劳动合同的协议书，并按照法律规定进行赔偿。为了避免发生工伤纠纷，用人单位应该加强安全生产工作，保障员工的人身安全和健康。