工伤是指在工作中因工作原因而导致的身体损害或疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。当员工因工伤而受到损害时，雇主应当为其提供工伤赔偿。讨要工伤赔偿有时并不容易，需要遵循一定的程序和规定。本文将介绍讨要工伤赔偿的具体方法和注意事项。

申请工伤认定

受伤员工应当及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是指通过医学鉴定和事实调查，确定员工的伤害是否属于工伤。工伤认定需要提交相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告、证人证言等。申请工伤认定的时限为1年，超过时限则无法认定为工伤。

工伤赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、工亡抚恤金、丧葬费等。其中，医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用；伤残补助金是指因工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算的一次性补助金；工亡抚恤金是指因工死亡的员工家属可以获得的一次性抚恤金；丧葬费是指因工死亡的员工家属可以获得的丧葬费用。

赔偿程序

如果工伤认定结果为工伤，雇主应当按照赔偿标准及时给予赔偿。如果雇主未能履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据和材料，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。如果员工胜诉，雇主应当承担相应的赔偿责任。

注意事项

1.及时报告：受伤员工应当及时向雇主报告，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

2.保留证据：员工应当保留好相关证据和材料，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。

3.合法维权：员工在讨要工伤赔偿的过程中，应当遵守法律法规，合法维权，不得采取暴力或者非法手段。

4.咨询专业人士：如果员工对工伤认定和赔偿有疑问，可以咨询专业人士，如律师、劳动保障专家等。

讨要工伤赔偿需要员工遵循一定的程序和规定，及时申请工伤认定，保留好相关证据和材料，合法维权。员工也应当了解工伤赔偿标准和注意事项，以便更好地维护自己的权益。