简单来说，讨要工资一般情况下不会影响工伤赔偿。在特定情况下，讨要工资可能会对工伤赔偿产生一定影响。

一、工伤认定与待遇不会受影响

工伤认定和待遇与讨要工资无关。工伤认定以劳动者是否因工受伤为依据，而讨要工资是劳动者依法享有的权利。讨要工资不会影响工伤认定和待遇。

二、暂停支付工伤待遇的情况

法律规定，如果劳动者已领取工伤待遇，但其仍继续从事原岗位工作并获取工资，则应当暂停支付工伤待遇。但需要注意，暂停支付工伤待遇仅适用于继续从事原岗位工作的劳动者，不包括讨要工资的情况。

三、劳动争议仲裁的误解

有些人误以为讨要工资须通过劳动争议仲裁，而劳动争议仲裁会影响工伤赔偿。其实不然，工伤赔偿和劳动争议仲裁是两个独立的法律程序。工伤赔偿由工伤保险机构负责，而劳动争议仲裁由仲裁委员会负责。两者的程序和处理内容不同，因此讨要工资通过劳动争议仲裁不会影响工伤赔偿。

四、违法讨薪造成的负面影响

如果劳动者以违法的方式讨薪，如聚众闹事、暴力威胁等，可能会构成违法行为或犯罪行为。这可能会对劳动者自身产生负面影响，如被拘留、罚款或判刑。但这种影响并非来自工伤赔偿，而是劳动者自身违法行为造成的。

五、同时起诉影响赔偿金额计算

如果劳动者同时起诉讨要工资和工伤赔偿，需要注意的是，两起诉讼的赔偿金额计算方式不同。讨要工资的赔偿金额是欠付的工资和经济损失，而工伤赔偿的赔偿金额是工伤保险待遇和民事赔偿。同时起诉会影响赔偿金额计算，但不会影响工伤赔偿本身。

讨要工资一般不会影响工伤赔偿。但如果存在违法讨薪行为或同时起诉的情况，可能会对赔偿金额计算造成影响。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。