工伤赔偿是一个涉及到法律保障和经济补偿的重大问题，对受伤职工及其家庭有着至关重要的影响。在苏州，工伤赔偿是否以基本工资为计算基数，是一个备受关注的问题。本文将对这一问题进行详细解答，帮助您了解苏州工伤赔偿的相关规定。

一、苏州工伤赔偿是基本工资吗？

是的，苏州工伤赔偿是以基本工资为计算基数的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数，应当以工伤职工受伤前12个月平均月工资为准。而基本工资是构成月工资的主要部分，苏州工伤赔偿在一般情况下，都是以基本工资为计算基数的。

二、苏州工伤赔偿包括哪些部分？

苏州工伤赔偿主要包括以下几个部分：

医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗、康复费用，由工伤保险基金支付。

伤残补助金：职工因工伤致残，经劳动能力鉴定后，可以享受伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。

死亡抚恤金：职工因工伤死亡，其家属可以享受死亡抚恤金，具体标准由相关部门根据当地实际情况确定。

三、苏州工伤赔偿的常见问题

1.工伤认定如何申请？

职工发生工伤事故后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内将申请提交工伤认定机构。

2.工伤赔偿金何时发放？

工伤赔偿金一般在工伤认定后30日内发放。

3.工伤赔偿金是否可以一次性支付？

工伤赔偿金原则上不应一次性支付，但对于伤残等级较重的职工，可以申请分期支付或一次性支付。

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