工伤赔偿是保障职工在因工受伤后获得相应经济补偿和医疗保障的一种制度，在苏州，工伤赔偿的计算与当地社会平均工资密切相关。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、苏州工伤赔偿按社平工资吗？

根据《江苏省工伤保险条例》，苏州工伤赔偿的确是按照社会平均工资进行计算的。社会平均工资是指用人单位所在地上一年的平均工资水平，由当地人力资源社会保障部门发布。

职工在工伤事故中受伤，导致劳动能力丧失的，其工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴和基本医疗保险待遇等，这些待遇的计算均与社会平均工资挂钩。

二、社平工资对工伤赔偿的影响

社会平均工资水平的高低直接影响工伤赔偿的金额，社会平均工资越高，工伤赔偿也相应越高。

例如，2023年苏州的社会平均工资水平为6500元/月，一名职工因工伤导致伤残等级为十级的，一次性伤残补助金标准为6500元/月×48个月=312000元。

三、工伤赔偿计算中的其他因素

除了社会平均工资，工伤赔偿的计算还受到以下因素的影响：

伤残等级：伤残等级越高，工伤赔偿金额越高。

职工工资：职工工资越高，工伤赔偿金额也相应越高。

事故性质：如果是重大生产安全事故，工伤赔偿金额将提高。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。