工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者身体损伤或功能障碍的情况。骨折是工伤中常见的一种伤害类型。在苏州地区，如果发生骨折工伤，劳动者可以根据相关法律法规获得相应的赔偿。本文将介绍苏州地区骨折工伤赔偿的相关法律规定和计算方法。

苏州地区骨折工伤赔偿的法律依据

苏州地区的工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及国家和地方相关规定。根据这些法律法规，雇主对于发生工伤的劳动者应当承担相应的赔偿责任。

苏州地区骨折工伤赔偿的计算方法

骨折工伤赔偿的计算主要涉及医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金三个方面。

1. 医疗费：根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动者的医疗费用应由工伤保险基金支付。劳动者在治疗骨折期间产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，可以通过工伤保险报销。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度来计算的。根据《工伤保险条例》规定，劳动者的伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定。评定结果将根据伤残等级和工资进行计算，最终确定伤残赔偿金的数额。

3. 一次性工亡补助金：如果骨折工伤导致劳动者死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金的数额为劳动者去世前12个月的平均工资。

注意事项

1. 劳动者在发生工伤后，应及时向雇主报告，并尽快进行医疗治疗。

2. 劳动者可以委托律师或劳动保障部门协助处理工伤赔偿事宜，确保自身权益得到保障。

3. 雇主应当及时办理工伤认定手续，并按照相关法律法规履行赔偿责任。

4. 劳动者在享受工伤保险待遇时，应当遵守法律法规和保险规定，如实提供相关证明和资料。

苏州地区骨折工伤赔偿的数额是根据相关法律法规和劳动能力鉴定委员会的评定结果来确定的。劳动者可以通过工伤保险获得医疗费用报销、伤残赔偿金以及一次性工亡补助金。在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应及时报告工伤、寻求专业帮助，并确保自身权益得到保障。