法律解析：

在家办公猝死是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

工伤认定有着严格的标准和规定。在家办公猝死是否被认定为工伤，主要取决于以下几个关键因素。

首先，要看在家办公是否是单位的安排或经单位同意。如果是因单位要求而在家办公，那么在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，通常会更有可能被认定为工伤。因为此时，家可以视为工作岗位的延伸。

其次，需要明确猝死的原因是否与工作有直接关系。如果员工是在正常履行工作职责过程中，由于工作压力、劳累等与工作相关的因素导致猝死，这对于认定工伤是较为有利的证据。

然而，如果员工在家办公时，是因为自身的原有疾病导致猝死，且该疾病与工作并无直接关联，那么认定工伤可能会存在一定难度。

在实际操作中，工伤认定通常需要经过相关部门的调查和审核。单位、家属等各方可能会提供不同的证据和观点。认定机构会综合考虑各种因素，包括工作安排、工作内容、发病时间、救治情况等，来做出最终的认定结论。

总之，在家办公猝死是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。