在职场中遭遇工伤是一件不幸且令人担忧的事情。对于因工受伤的员工来说，除了身体上的伤痛，更可能面临的是心理上的焦虑和经济上的负担。如果工伤后被辞退，员工还能获得相应的赔偿吗？本文将详细解析工伤后2年后被辞退的赔偿问题。

一、工伤后2年后被辞退有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第四十条和《工伤保险条例》第十六条的规定，因工伤而被辞退的员工有权获得经济补偿金和医疗费、误工费、康复费等工伤保险待遇。

经济补偿金的计算标准为：每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。其中，高于当地最低工资标准的部分，按照实际工资计算；低于当地最低工资标准的部分，按照当地最低工资标准计算。

需要注意的是，工伤后2年后被辞退是否属于因工伤解除劳动合同，需要结合具体情况进行判断。如果员工因工伤伤残等级达到一定程度，导致无法胜任原岗位工作，单位可以根据相关程序解除劳动合同。在这种情况下，员工可以获得上述的工伤保险待遇和经济补偿金。

二、工伤后被公司辞退可以申请劳动仲裁吗？

如果员工认为自己因工伤被辞退不合理，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是对劳动争议进行仲裁的专门机构，可以帮助员工维护自身的合法权益。

在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己因工伤被辞退的事实。例如：工伤认定书、诊断证明书、解除劳动合同通知书等。劳动仲裁机构会根据证据进行审查，并做出裁决。

三、工伤后被公司辞退可以要求赔偿精神损害抚慰金吗？

在某些情况下，工伤后被辞退的员工可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如：单位因工伤而违法解除劳动合同，或者辞退行为给员工造成严重的精神损害。

精神损害抚慰金的赔偿标准一般根据以下因素确定：

工伤的严重程度；

单位违法解除劳动合同的行为情节；

员工的精神损害程度；

当地经济发展水平等。

以上就是关于工伤后2年后被辞退赔偿问题的解答。由于法律咨询具有特殊性，建议如有疑问，及时向专业律师咨询，获取更专业的帮助。