工伤后，劳动者往往面临着是否辞职的选择。辞职与否直接影响到劳动者所能获得的赔偿金额。

一、工伤后没辞职赔偿金会多吗？

工伤后，劳动者可以提出解除劳动合同，也可以继续履行劳动合同。如果劳动者解除劳动合同，则可以获得一次性工伤补助金、医疗费、就业补助金等赔偿。

如果劳动者继续履行劳动合同，则可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费；

2. 工伤津贴；

3. 伤残等级鉴定费；

4. 伤残抚恤金；

5. 一次性伤残补助金。

一般情况下，继续履行劳动合同所获得的赔偿金额高于解除劳动合同所获得的赔偿金额。原因在于，继续履行劳动合同的劳动者可以继续获得工资，而且还可以获得工伤津贴。

二、工伤后没辞职可以获得哪些赔偿项目？

工伤后没辞职可以获得以下赔偿项目：

1. 工伤医疗费：包括治疗费、住院费、护理费等；

2. 工伤津贴：按照劳动者工资的60%-100%发放，最长发放24个月；

3. 伤残等级鉴定费：用于支付伤残等级鉴定机构的鉴定费用；

4. 伤残抚恤金：根据劳动者的伤残等级和工资发放，最长发放20年；

5. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和工资发放，一次性支付。

三、工伤后辞职可以获得哪些赔偿项目？

工伤后辞职可以获得以下赔偿项目：

1. 一次性工伤补助金：根据劳动者的工资和工伤等级发放，最高不超过30个月的工资；

2. 医疗费：包括治疗费、住院费、护理费等；

3. 就业补助金：按照劳动者工资的12个月发放；

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