在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而问题更是关系到受伤职工的切身利益和未来生活。那么，劳动法中对于工伤单位如何赔偿这个问题，您了解多少呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法工伤单位如何赔偿

根据劳动法的规定，单位对于工伤职工的赔偿主要包括以下几个方面。

工伤用是必须予以报销的。包括诊疗费、药费、住院费等与工伤治疗相关的费用。单位应在工伤职工接受治疗期间及时支付这些费用，确保职工能够得到有效的救治。

其次，工伤职工在内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

然后，如果工伤职工被评定了，单位还需要支付。等级不同，补助金的标准也不同。例如，为 7 个月的本人工资，为 9 个月的本人工资，以此类推，为 27 个月的本人工资。

此外，如果工伤职工与单位解除或者终止，单位还应当支付一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、规定。

需要注意的是，单位如果未依法为职工缴纳工伤，发生工伤事故的，由单位支付。单位不支付的，从中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向单位。

二、工伤赔偿中的

劳动能力鉴定是工伤赔偿中的一个重要环节。

劳动能力鉴定是指和的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工伤职工在伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。

劳动能力鉴定结论是确定的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和赔偿标准。因此，工伤职工要及时申请劳动能力鉴定，以维护自己的。

三、工伤赔偿的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现单位与职工之间的争议。

如果双方就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商解决。协商不成的，可以向员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

需要强调的是，在解决工伤赔偿争议的过程中，工伤职工要注意收集和保存相关证据，如劳动、工伤认定决定书、医疗费用等，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动法对于工伤单位的赔偿规定是为了保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，工伤职工要了解自己的权利，单位要依法履行赔偿义务。只有这样，才能构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。