在工作中，劳动者不幸遭受是大家都不愿看到的情况。而当这一情况发生时，用人单位如何进行的支付，是一个备受关注且至关重要的问题。这不仅关系到劳动者的，也影响着用人单位的责任履行和企业形象。

一、劳动者受工伤用人单位如何金

用人单位对工伤劳动者的赔偿，通常包括多个方面。首先是，这涵盖了因工伤产生的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等，用人单位应按照实际发生的费用予以支付。其次是，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照劳动者原工资福利待遇支付工资。再者是补助金，如果劳动者经构成，用人单位需要根据伤残等级支付相应的。另外，对于五、的劳动者，如果难以安排工作，用人单位还需支付。

需要注意的是，用人单位支付赔偿金的具体标准和方式，会受到工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地相关法律法规和政策的影响。

二、用人单位未依法赔偿的法律后果

如果用人单位未按照规定对工伤劳动者进行赔偿，将面临一系列严重的法律后果。首先，劳动会责令其限期支付赔偿金。若用人单位逾期仍不支付，还需按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者有权通过或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能会被要求承担劳动者的、诉讼费等相关费用。此外，用人单位的这种行为还可能会对其企业声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

三、劳动者如何维护自身获取赔偿金的权益

当劳动者遭遇工伤而用人单位未依法支付赔偿金时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

1.及时收集证据，如劳动、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2.与用人单位进行协商，明确表达自己的合法诉求。如果协商不成，可以向部门投诉，或者直接向员会申请仲裁。

3.在必要时，向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，充分运用法律武器保护自己的合法权益。

总之，劳动者受工伤后，用人单位应依法履行。劳动者也要了解自己的权利，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。